美国人力资源学论文代写:人格特质

美国人力资源学论文代写:人格特质

1.这些人不仅组织,希望一切都有一个清晰的角度和想象力。这些人在他们的职业生涯因为他们集中,使目标大梦(格里芬,2007)。

2.开放的经验:这一类的人知识和有一个宽的想象力。特征包括在这一类有深刻见解的,富有想象力和创造性。个人得分高在这个特征参与各种各样的利益。这些在这个表上得分高的个体的类别是大胆,想冒险在他们的生活中。这些人有能力迎接变化和创造性的所以他们看到改变的积极影响。(格里芬,2007)。

3.神经质:这一类人喜怒无常,情绪稳定。他们可以悲伤,面对焦虑问题。个人得分高这一类不情绪稳定,更不情愿,喜怒无常。人得分高在这一类通常面临的焦虑和痛苦。这种窘迫的主要原因可以低情绪稳定的人格特质,使得他们脆弱,他们与他们的关系变得脆弱。大部分的这种特质的人是孤独的,没有很多朋友(格里芬,2007)。

美国人力资源学论文代写:人格特质

1. These people are not only organized but like to see everything with a clear perspective and imagination. These individuals excel in their careers because they are focused and make targets for their big dream (Griffin, 2007).
2. Open to experience: people of this category are intellectual and have an imagination that is wide. Traits included in this category insightful, imaginative and creative. Individuals scoring high on this trait are involved in variety of interests. These individuals who score high on this category are daring and want to take risks in their lives. These people have the ability to welcome change and are creative so they see the positive impact of that change. (Griffin, 2007).
3. Neuroticism: people of this category are moody and are not emotionally stable. They can be sad and face anxiety issues at time. Individuals scoring high on this category are not emotionally stable and more towards being reluctant and moody. People scoring high on this category are normally facing anxiety and distress in their lives. The main reason for this distress can be their personality traits of low emotional stability that makes them vulnerable and they become fragile with their relations. Most of the people who have this trait are alone and do not have many friends (Griffin, 2007).

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