【博优代写范文】澳洲代写assignment:高级管理人员

澳洲代写assignment:高级管理人员

如果绩效管理系统已经建立了有效的人力资源部门,不会有任何偏见的绩效考核有利于员工和雇主。员工应该对其性能的基础上,而不是在与管理人员的任何私人关系的评价(休斯里德,1995)。绩效管理系统的好处有以下几个例子:它有助于组织的财务收益。让我们以一个例子,如果我们有绩效管理体系和目标是已经设定的员工将努力实现他的目标,并最终组织的目标也将实现。这将有助于收入增加利润率的任何增加。这也有助于降低成本的组织。例如,如果在组织中的任何一个高层次的战略变化,人力资源部门将直接改变组织的员工的目标,而不浪费时间和金钱,在沟通的整个想法的员工。它提供了更多的控制和权力的管理者,肯定有助于雇主的生长。例如,所有的员工都知道,他们将在本期结束时,他们的高级管理人员进行评估,他们将永远遵循他们的指示,认真和将做的工作充满奉献精神。更多的控制将有助于管理者让员工实现组织目标的工作(伯恩,2000)。

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If the performance management system has been set up efficiently by the human resource department and there will not be any biasness in the performance appraisal performance it will be beneficial for both employees and employers. Employees should be evaluated only on the basis of their performance but not on any personal relations with the managers (Huselid, 1995). Benefits of the performance management system with some examples are as follows: It helps in the financial gain of the organization. Let us take an example, if we have performance management system and goals are already set employee will work hard to achieve his goals and ultimately the objectives of the organization will also be achieved. It will help in the revenue gain any increase in the profit margin. It also helps in the reduction of cost of the organization. For example if there is any strategic change at high level in the organization the human resource department will directly change the goals of the employees in the organization without wastage of time and money in communication the whole idea to the employees. It gives more control and power to the mangers which definitely helps in the growth of the employer. For example, all the employees know that they will be evaluated by their senior manager at the end of the period and they will always follow their instructions seriously and will do the job with full dedication. More control will help managers to make employees work towards the goals of the organization (Bourne, 2000).

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